醒醒,大佬們嘅996和你嘅996能一樣嗎?

原標題:醒醒,大佬們嘅996同你嘅996能一樣嗎?

來源:為你寫一個故事、小聲比比、惡魔奶爸

這幾天,996風波一直沸沸揚揚,

#劉強東薛定諤嘅兄弟論#

#馬雲三次談論996#

大佬們嘅這些話,

又向鹹魚黨們吹響la新嘅號角……

996指嘅係

上午9點到晚上9點,一周工作6天。

大佬們身先士卒紛紛表態,

恨唔得一天工作八十個小時,

給手下嘅員工們加油打氣。

我們嗰麼成功la還嗰麼努力!

但係……

大佬們嘅996同我們嘅能一樣嗎?

喺日前阿裏嘅內部交流會上,馬雲發布la公開演講稱:

我個人認為,能做996係一種巨大嘅福氣,好多公司、好多人諗996都冇機會。如果你年輕嘅時候唔996,你乜嘢時候可以996?你一輩子冇996,你覺得你就好驕傲la?

馬雲表態之後,劉強東也迅速表態,說他一直享受工作日每天工作14個小時,周末工作8個小時,每個月休假兩天,並希望他嘅員工同他一樣奮鬥。

劉強東同馬雲係中國最成功嘅創業者之一,具有表率作用。

所以這幾天,朋友圈裏許許多多老板都喺轉這兩位嘅講話,加上自己嘅評論,大家嘅大意都係作為員工應該食苦耐勞,唔該抱怨,唔喺公司996就係混食等死。

但這些話,其實都偷換la概念。因為員工就算唔喺公司996,佢哋也可以喺家做自己嘅事情啊。

程序員可以自己接項目寫外包,文案們可以給自媒體供稿,美術可以接畫插畫嘅活,熱愛文學嘅還能自己隨便寫寫,說唔定就成la下一個劉慈欣la:

完成工作以後,自我提升嘅方法嗰麼多,為乜嘢要喺公司加班來提升自己?

難唔成喺公司,為公司嘅利益奮鬥就係奮鬥,回家做自己嘅事情,為自己嘅事情奮鬥就係混食等死?

嗰還真係雙標啊。

馬雲說,喺阿裏巴巴,工作時間之外嘅嗰幾個小時,佢哋用來複盤同總結,係學習,唔係為la公司工作。

然而阿裏員工出來分享說嘅卻係:

慢慢聽說,有些BU已經全年996la,最早聽到係阿裏雲還係支付寶我忘記la,總之就係老板們跟我們說:你們要慶幸啊,你看人家已經全年996la,我們還隻係雙十一或者其他大項目996一下,係唔係好幸福啊。

係嘅,隻唔過老板口中嘅“大項目”越來越多la,作為常年任職PM嘅我,基本上每天都喺麵對著這些大項目,所以996也就越來越常態。

沒諗到換la之後嘅BU,就係所謂嘅全年996la。喺這裏係乜嘢工作狀態呢,就係每次喺食堂食完飯後,唔管有事沒事,都要回座位上坐著,玩也好,幹啥也好,反正唔到9點沒人會走,到la9點,也要看情況。唔管有冇“大項目”,反正呆著就對la,996已經變成la一種政治正確。996已經變成la一種目嘅而唔係手段。

其實現喺好多嘅工作時間,係讓你處喺內耗中,處喺跟各種人開會跟各種人扯皮中,處喺應付新老板一個個唔切實際嘅諗法中。而這些又需要花費你好多時間,沒辦法,隻能996。

所以,996=艱苦奮鬥本身嗎?

大佬們都鐘意用自身嘅奮鬥努力來感動自己,教育人哋,但佢哋總係有意無意忽略la這三點事實:

1、艱苦奮鬥嘅意義,對於創業者同上班族來說截然唔同。

創業者必須要艱苦奮鬥,唔代表上班族也必須咁樣,因為創業者嘅公司係自己嘅,幹多幹少都屬於自己嘅產業,而上班族唔論點樣奮鬥努力加班,都幾乎唔可能有自己嘅產業同資本。

創業者需要承擔嘅風險係唔努力嘅後果,而上班族需要承擔嘅風險反而係太過努力嘅後果。

創業者唔努力唔幹活,公司就可能會倒閉,這係巨大嘅風險,但係上班族唔努力唔幹活,最多隻係被辭退,可以跳槽找下家,這風險沒嗰麼大。

而創業者太過努力奮鬥,幾乎冇風險,有巨大嘅資本利潤嘅回報給他,但係普通上班族太過努力,就必須擔心身體健康問題,以及辦公室政治帶來嘅努力冇回報嘅問題。辛辛苦苦工作20年,身體垮la,收入沒上升多少,把公司做起來la,然後被老板一腳踢開,這種例子屢見唔鮮,這係巨大嘅風險。

但係創業者哪怕身體健康受損la,最起碼他有錢有條件接受最好嘅醫療條件。

所以一個創業者去要求上班族艱苦奮鬥,還對著上班族炫耀自己每天工作14個小時以上嘅事跡,係一件十分滑稽嘅事情,除非他諗讓公司所有人都辭職唔幹la都去創業,有自己嘅產業當然動力十足,絕對唔會抱怨996唔用擔心太辛苦被人算計嘅風險la,但這種事實如果真發生,沒人願意打工la。

2、老板們嘅艱苦奮鬥,同上班族嘅艱苦奮鬥,完全唔係一個意義。

上班族嘅辛苦,大部分並唔係來自事務性嘅工作,而係來自人同人之間嘅擠壓,對上要忍受謾罵指責逼迫嘅同時還得堆笑拍馬屁,對下要小心管理防刺頭,對同事還得耐心應對豬隊友。

這種情緒壓力,創業者係完全冇嘅。

上班族要挨罵,創業者負責罵人,上班族要受氣,創業者負責氣人。

上班族嘅工作至少80%部分唔係安靜嘅應付自己嘅事務,唔存喺做多做少都有人溫柔鼓勵,砥礪前行嘅情況。

唔,上班族嘅痛苦至少9成,係來自人同人之間嘅壓榨同折磨,做唔好唔會有人鼓勵,而係直接刁難開罵。工作已然成la個人情緒嘅積壓同工作效率嘅內耗,久而久之對工作成績,對個人健康,都有十分大嘅隱患。

試諗下,把這些無聊無用嘅情緒同內耗都拿掉,隻剩下充實高效嘅工作,咁樣會唔會感覺超爽?

但上麵這些都係次要嘅,超爽工作體驗嘅根源,喺於創業者嘅工作狀態同上班族壓根唔係一回事,兩者性質完全唔同,根本唔具備可比性。

這唔單單係資本回報同錢財現金嘅問題,這係心理問題,係情緒問題,更係現實嘅物質條件問題。

3、大佬們奮鬥所得嘅收益同上班族完全唔同。

大佬通過獨斷嘅自由同優渥嘅物質條件實現la效率上嘅高效後,佢哋仍然唔會提這個基本常識:

創業者艱苦奮鬥,將來有好大嘅可能同希望可以財富自由,唔用幾十年如一日嘅保持著艱苦奮鬥,而係可以中年就退休享受人生。

但係上班族艱苦奮鬥,唔可能越來越輕鬆,唔可能活越來越少,唔可能越來越自由,最大嘅可能就係年紀大la幹唔動la被掃地出門。

創業者通過奮鬥可以得到巨大嘅收益,馬雲都已經達到la月入十億好難受嘅程度la↓

上班族996,隻要係給人打工,就永遠唔可能月入一二十億,甚至月入一兩百萬都十分困難。

如果上班族996,可以確保年收入一二十億,唔用一二十億,隻要一兩百萬,也許佢哋也根本唔會抱怨996。

996製度係一個十分荒謬嘅體製文化,對勞動者嘅積極性、創造性同可持續性,身心健康都係十分糟糕嘅隱患。

就連馬雲也曾含淚承認:

你對996嘅看法係乜嘢?

歡迎留言評論同禪小團交流~

編輯|禪城青年微信編輯小組 念響新媒體

聲明:1、如需轉載本微信公眾號發布嘅原創圖文,請喺後台聯係鄺智誠wiki資訊百科處理。2、除標注原創嘅圖文外,本微信公眾號發布嘅圖文版權均歸原作者所有; 如因來源唔詳,而無法標記來源同署名嘅,版權仍歸原作者。3、凡本微信公眾號發布嘅圖文侵害到相關著作權所有人,或原作者唔希望轉載,請及時聯係ilawman@163.com,我們將予以刪除。

點“喺看”,讓你嘅老板也看看

更多: 數碼information